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带薪情绪假霸气来袭奖比罚更胜一筹

发布时间:2019-10-12 21:22:12

带薪“情绪假” 霸气来袭 奖比罚更胜一筹

与其让员工在公司无效率地工作,还不如让他们放一天假进行自我调节。照顾员工情绪,放情绪假,他们也会感激公司,感受到公司的人性化管理,从而激发自己的工作潜能。

中国女:张韫兮

这是一则被传得火热的帖子,重庆某霸气公司推情绪假,心情不好可带薪休假的消息,以迅雷不及掩耳之势,在上弥漫开来。带薪情绪假,公司人性化管理远比严厉惩罚措施奏效,争相引起热议浪潮。

重庆某公司的朱小姐和父母吵了架,心情不好,请1天假,公司批了;周先生与女友分手,心情不好,请2天假,公司也批了,还都是带薪的。该公司表示,情绪假是体恤员工的一种方式,已推行一月。

@林and琳:与其让员工在公司无效率地工作,还不如让他们放一天假进行自我调节。照顾员工情绪,放情绪假,他们也会感激公司,感受到公司的人性化管理,从而激发自己的工作潜能。

情绪假奖比罚更胜一筹

在我国长期形成的观念里,劳动者在工作时间工作地点,必须集中精力完成工作任务,否则就可能因消极怠工受到相应的惩罚,或者绩效考核打折扣,或者职位晋升受限制。一言以蔽之,工作不积极,对职场发展非常不利,惩罚性措施或隐或现,让劳动者防不胜防。

情绪假无疑考虑到劳动者的实际精神状态,符合我国保护劳动者合法权益的立法要求,在情绪低落时采取带薪情绪假,有利于激发劳动者情绪状态较好时的工作积极性和主观能动性,可以带动工作热情,激发创造力,给企业带来意想不到的成效。相对于惩罚性条款而言,这种奖励性的休假举措因人性化的管理,得到更多人的赞成,进步意义是不言而喻的。

法无明文规定即自由

在此,不得不提到精神赡养立法化之后,尘封多年的探亲假再次出现在公众视野,用人单位在病假、丧假、婚假、产假、带薪年休假等一系列假期的重重考验下,合理安排工作时间和工作任务,非常必要且重要。刻意增强大用人单位的休假审批需求,可是劳动者的休假权益得不到保障,人员流动性不断加大,无疑会增大企业人员招聘和培训的经济负担,更不利于企业的日常运营和稳健发展。

之前武汉公务机关发通知,实行每天6小时工作制,招来抨击,而重庆某公司采取带薪情绪假则引起好评,截然相反的态度,其实都是民众对劳动者权益保障的关注,希望在法律强制性规定的前提下,采用人性化的弹性管理模式,更能赢得劳动者芳心,劳动积极性不减反增,既提高了劳动效率,又安抚了劳动者,一举两得,岂不更好?

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:张欢云]

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