您的位置: 南宁资讯网 > 美食

强化制度选准载体

发布时间:2019-09-14 07:07:24

强化制度选准载体

——平煤新峰四矿团委扎实开展青年文明号创建活动

河南平煤集团新峰四矿现有职工1560多人,其中青工600多人,占全矿职工总数的45%以上,矿井安全生产中起着生力军的作用,自开展争创青年文明号活动以来,以优质服务为主体,以培育“四有”青工为目标,紧密结合矿井生产和青年职工特点,完善制度,强化载体,认真开展青年文明号创建活动,引导青年服务企业生产建设,搭建青年成长、成才的平台,涌现出省级青年文明号1个,局级青年文明号3个,成为该矿群众性精神文明建设活动的一道绚丽风景。

加强领导,明确目标

创建活动中,成立了以矿党委副书记为组长、矿团委书记和矿机关有关部门负责人为成员的活动领导小组,为青年文明号创建活动提供了有力的组织保证。按照局团委下发的《平煤集团新峰矿务局青年文明号管理办法》和《平煤集团新峰矿务局青年文明号考核标准》,明确了“管理一流,质量一流,效益一标,人才一流”的创建目标和创建工作重点,规范了争创活动的条件与标准、表彰与奖励、考核与管理等内容,使创建活动逐步走上了规范管理的轨道。

选树典型,以点带面

近年来,该矿各争创集体围绕“建设职业文明,创造一流业绩”这一活动主题,开展了不同形式的创建活动,涌现出了一大批先进青年集体,如机一队主提升运行组、机电一队充灯组等,矿团委除了利用广播、板报、宣传栏等有效形式宣传推广各级青年文明号的先进经验和事迹外,每年还召开会议对青年文明号先进集体和个人进行表彰,使广大青年学有目标、赶有方向,在全矿掀起了学习先进、争当典型的良好氛围。各创建集团对照先进单位的做法和经验,完善创建措施,细化工作目标,以“一流服务、一流技能、一流效益”为标准,扎实开展创建活动,提高了全矿的整体创建水平。同时,还坚持以“号”促“手”,“号”“手”联动,扎实开展争当青年岗位能手活动,通过导师带徒、岗位练兵、技能大赛等活动载体,组织青年立足岗位,学技成才。近年来,先后涌现省级青年岗位能手2个,市级青年岗位能手3个,集团公司青年岗位能手3个,今年10月份,在局团委举办的2006年度青工安全技能大赛,该矿3名选手分别获二、三等奖。

选准载体,扎实推进

创建青年文明号活动不是一句口号,而是许多具体行动的有效集合,只有紧密结合矿井发展实际和青工特点,才能取得切实的效果,在工作中,该矿做到了三个结合:

一是把争创青年文明号活动与青工创新创效活动相结合,引导青年创建集体在推进矿井技术进步中充分发挥作用。动员创建集体中的每名青工,围绕安全生产和经验管理工作的薄弱环节集中进行攻关,解决生产建设中的难题。广大青工以科技兴矿为已任,积极投身矿井安全生产活动中,仅2005年,该矿青工上报集团公司创新创效项目5项,其中3项分获集团公司团委创新创效优秀成果一、二等奖。

二是与青年安全活动相结合。“安全生产月”、“青年安全百日竞赛”活动中,矿团委在各青年文明号集体中开展了青年反习惯性违章主题安全活动。各级青年文明号集体,以深化青年安全生产示范岗、青年安全监督岗为载体,通过开展青年反习惯性违章案例分析、组织发安全短信、在井下制作青安岗安全提示牌、“安全生产、青年当先”、宣誓签名、“安全生产、我的”演讲、岗位规范知识竞赛等活动。全力打造青年文明号安全文化,集中开展以查找隐患、整治死角、狠反“三违”为主要内容的青年安全监督活动,有效地提高了各青年文明号及创建集体的安全意识,有力地促进了安全生产。

三是把创建活动与青年志愿服务相结合,发挥团员青年在企业安全建设中的先锋模范作用。近年来,该矿团委牢牢把握“道德实践、青年先行”这一主题,要求青年文明号集体成员必须参与志愿服务活动,年提供服务时间不得少于40小时。各文明号集体为人矿区环境治理、扶贫助困等内容开展志愿服务活动;并结合矿井安全生产工作,不定期组织青年文明号成员深入井下一线,基层区队、班组开展送温暖、嘱安全宣传服务活动,协助生产任务繁重的单位开展了安全生产突击劳动,一月一个主题,常年不间断,进一步树立时代新风,展示了团员青年良好的精神风貌。

完善制度面,强化管理

创建青年文明号活动是一项系统工程仅靠组织活动和挂牌是不够的,以这一认识出发,为促进创建活动广泛深入、持久开展不断焕发出新的生机和活力,该矿从制度建设入手对活动进行指挥和管理,使青年文明号创建活动进一步制度化、规范化。

一是加强了工作考核,在争创青年文明号工作中,制定了包括岗位技能、岗位道德、岗位奉献等内容在内的一系列工作和活动制度,并对活动的全过程进行检查、督促,年终进行综合考核、评比。同时,将创建青年文明号活动纳入“四好”团组织创建工作的考核中,明确规定,对不开展青年文明号创建活动的、因安全、服务问题被举报或矿井通报批评的基层团组织,取消在本年度的年终评先资格。

二是强化日常管理。在创建活动中,按照《新峰矿务局青年文明号管理办法》的有关要求,采取日常指导、定期检查、年度考核等方式,有效地对青年文明号实行动态管理,取得了良好的效果。在实施过程中采取检查资料、观看现场、听取汇报、走访调查等形式,加强对青年文明号的检查指导,即检查团务工作,又检查青年文明号创建情况,对检查的问题及时向集体负责人和团支部书记、党支部书记交换意见,督促整改,促进了青年文明号活动的规范化开展。

三是建立激励机制。为了调动创建集体的工作积极性,该矿以物质奖励和精神奖励相结合,本着有利于调动青年集体的创建积极性,有利于岗位文明和职业道德提高的原则,建立了矿队两级奖励体制。这些奖励政策包括一次性奖金、荣誉称号等方面。如在年终评先时,青年文明号集体所在单位团支部优先推荐为上级团组织先进集体的评选,调动了广大青年集体的创建积极性。

经过几年来的努力,该矿青年文明号活动已成为共青团工作服务企业生产建设,服务青年成长成才的重要载体。今后,该矿将组织和引导全矿各级团组织、广大团委青年继续深入开展青年文明号创建,以当代职业青年良好的精神风貌,以优质服务的光辉成果,为建设和谐、安康百年平煤作出应有的贡献。