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身在職場你困惑嗎

发布时间:2019-11-09 03:25:04

身在职场,你困惑吗

漫画:朱慧卿

年轻人作为职场新人,常常面临很多困惑,特别是对于人情世故的把握往往处于被动前段时间,一位咨询公司的女老总发微博说,在咖啡店面试一名求职者时,因为对方没有端饮料和埋单,觉得求职者不注重细节,不懂人情世故该微博吸引了众多友热议,有人表示,在职场上人情世故确实非常重要,也有人指责女老板自以为是,苛责求职者

近日,中国青年报社会调查中心通过搜狐和民意中国,对2012人进行的一项调查显示,89.7%的受访者对职场上的为人处世存在困惑主要表现为:跟领导打交道很难把握分寸(64.1%),面对潜规则不知该不该坚持自己(49.7%),搞不清楚办公室政治(49.0%)等

很难把握跟领导打交道的分寸成为职场为人处世最大困惑

调查中,89.7%的人表示存在职场为人处世上的困惑,仅4.6%的人表示没有困惑具体表现在,很难把握跟领导打交道的分寸(64.1%),面对潜规则不知该不该坚持自己(49.7%),搞不清办公室政治(49.0%)其他还有:逢年过节不知如何表示(46.1%),人际交往细节不知该怎么样好(44.2%),工作不顺利,不被理解和肯定(35.5%)等

今年58岁的北京市民王阿姨说:昨天全家还就女儿的职场问题讨论了一番,我们也不明白为什么孩子会遇到这种情况她的女儿在一家央企工作已有3年多,由于女儿工作积极踏实,第三年就被评为集团先进她心地善良,平时对身患糖尿病的领导多有体谅可今年年初换了领导后,情况发生了180度大逆转新领导嫌女儿是前领导的下属,不认同她的工作成绩,还把额外的事务甚至是一些涉嫌违规操作的工作也强加到她身上不仅如此,新领导还一直挤对女儿,甚至直接让她离职交接

如今王阿姨的女儿不得不重新找工作,她一直教育女儿在职场里先做人再做事,以诚相待,可没想到竟是这样的结果,女儿常问我,妈你说的怎么和现实不一样啊

肖卫东是北京致诚律师事务所的一名律师,他说自己1990年刚工作那会儿,也遭遇了职场的尴尬,当时家里通过教育局一位领导,把我安排进了当地一所不错的学校当老师后来学校领导通过试探发现,我和那位领导没有太直接的关系,态度立刻就发生了很大转变,原来的一些机会都失去了

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为,现在学生平时忙于学习,关注的是学习和能力培养,在为人处世方面受到的教育很少一来是现在很多家庭望子成龙,大家都在比谁成绩好,谁上了好学校,谁有好工作好发展,忽视了其他方面的教育;二来是很多都是独生子女,孩子成长过程中缺少和同辈人的磨合,大人在教育时也缺少参照在职场中,年轻人如何学会与人打交道,确实是一个问题

要在职场获得长远发展,42.4%的人觉得为人处世更重要

在影响职场表现的诸多因素中,到底那些最重要调查结果依次是:领导关系(64.3%)、为人处世(62.8%)、关系背景(58.3%)、工作能力(56.0%)、工作态度(44.4%)、同事关系(36.8%)、道德品质(32.6%)、资历(24.0%)、学历(17.%)等

经历了职业生涯初期的失败,我意识到,靠关系背景这些,来也匆匆去也匆匆,一个人的品格和能力才是不会被拿走的核心竞争力 肖卫东说,如果说为人处世是一种人格魅力,那也是靠长期表现建立起来的既要适应单位的工作氛围,为人正派,又要具备较强的工作能力,认真勤奋总的来说,为人处世和工作能力都很重要

他认为,要搞好领导关系,最重要的就是要和领导进行积极充分的沟通,有不同的看法,可以在交代的时候探讨,无论最终结果如何,领导都愿意接触有想法的员工

肖鸣政指出,刚进入职场时,首先要了解所在单位,包括领导的专业背景和为人处世的风格等,可以跟以前在他手下工作过的人聊一聊,有助于你做一个好的过渡但最终不管走到那里,都要靠实力吃饭

虽然东方社会是关系社会,但对刚入职场的年轻人来说,打好基础才是根本肖鸣政认为,不同的岗位对为人处世和工作能力水平的要求不同,在管理岗位的话,对为人处世的要求会更多一些

调查显示,要在职场里获得长远发展,42.4%的人觉得为人处世更重要,19.2%的人认为工作能力更重要,38.4%的人认为都很重要

职场为人处世三大准则:爱岗敬业、不卑不亢、自信坦然

对职场中为人处世的准则,调查中排在前三位的分别是:爱岗敬业(57.7%)、不卑不亢(49.8%)和自信坦然(48.5%)其他依次是:不怕吃亏(39.9%)、八面玲珑(36.8%)、谨慎小心(38.6%)、远离是非(39.0%)、低调隐忍(36.4%)、舍得吃苦(37.6%)、领导至上(32.2%)、刚正不阿(21.8%)等

山东济南的李爱民,在企业工作了43年,有40年都从事管理工作我遵守的是,坚持原则、努力工作、善于学习,做到不怕吃亏、精通业务、相信自己、不卑不骄我善于听取不同意见,特别是与我相反的意见,对上下级一视同仁升职,也是一步一个脚印

在肖卫东看来,不卑不亢和自信坦然都是基于自己的能力和态度树立起来的对工作了解得充分而透彻,积极提供准确有效的信息,就能为领导的部署提供更多依据,从而帮助整个团队作出正确决定,领导也会看重你的价值如果你为了面子而盲目迎合,或者怕惹麻烦对错误避而不谈,结果下面不愿执行,出了问题领导也会觉得你害了他

他说,年轻人刚进职场,通常有学历知识方面的优越感,容易得到领导赏识,越是这样越要与人为善,帮助更多人解决问题,避免自己被孤立

肖鸣政也很认同这三大原则,他认为,这一定程度上反映了现在年轻人更倾向通过自立自强来立足在这个过程中,坚持做到踏实做事,诚实做人就可以了( 孙震)

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